Entreprise
Épargne salariale : un dispositif collectif.
PEE, PER collectif — accessibles dès qu’il existe au moins un salarié distinct du dirigeant. Nous aidons à les mettre en place, pas à choisir les fonds.
L’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER collectif) permet d’associer les salariés aux résultats et de constituer un complément de rémunération, dans un cadre social et fiscal spécifique.
Elle concerne les entreprises à l’IR comme à l’IS, quelle que soit la taille, dès lors qu’un salarié distinct du dirigeant figure aux effectifs. Beaucoup d’entreprises n’en sont toujours pas équipées.
Les gestionnaires qui sont aussi gérants des FCPE travaillent souvent en architecture fermée. Nous privilégions des partenaires qui ouvrent l’accès à plusieurs sociétés de gestion — sans désigner « la » meilleure. Le choix des supports, lorsqu’il relève du conseil, appartient à un professionnel régulé, pas à Hyrix Global Investment.
Notre accompagnement
- Expliquer le fonctionnement d’un PEE / PER collectif.
- Préparer le dialogue avec l’expert-comptable et le teneur de compte.
- Relier l’entreprise à un acteur d’épargne salariale en architecture ouverte.
Parlons de votre projet.
Un échange exploratoire, sans recommandation d’investissement. Écrivez-nous : nous reviendrons vers vous avec les informations utiles à votre situation.